Báo cáo của thanh tra Sở Lao động thương binh xã hội vừa công bố, kiểm tra 200 doanh nghiệp có sử dụng lao động nước ngoài, hồi cuối năm ngoái, có tới 30% chưa có giấp phép và 10% không đủ điều kiện cấp phép.

Thậm chí, kết thúc đợt kiểm tra 14 công ty có lao động ngoại, trong 3 tháng cuối năm ngoái, đoàn kiểm tra liên ngành TP HCM đã không khỏi bất ngờ khi chỉ có 3 trong tổng số 23 người nước ngoài là có giấy phép lao động.

Ban Quản lý các khu công nghiệp - khu chế xuất TP HCM (HEPZA) cũng cho biết, có đến 103 người nước ngoài đang làm việc trong các doanh nghiệp, dù không thuộc đối tượng cấp phép.

"Đa số các doanh nghiệp có sử dụng lao động nước ngoài đều không cập nhật thông tin mới, không nắm được quy định mới", báo cáo của HEPZA nêu hiện trạng.

Quản lý lao động nước ngoài luôn là bài toán khó. Ảnh minh họa.

Các chuyên gia lao động cho rằng, những con số biết nói này cùng với các kiểu lách luật nhưng hợp lý trong việc xin cấp phép cho lao động ngoại đang khiến cho bức tranh toàn cảnh về người nước ngoài làm công ăn lương tại TP HCM càng thêm rối.

Trước hết, theo nhiều chuyên gia, với xu hướng lao động người nước ngoài đang ngày càng tăng thì việc quản lý những đối tượng này là một bài toán nan giải. Chỉ trong vòng một năm (đầu năm 2007 đến cuối 2008), số lượng lao động người Châu Á trên địa bàn TP HCM đã tăng rất nhanh.

Cụ thể, lao động đến từ Hàn Quốc trong năm 2008 tăng hơn 125%; Nhật Bản: 35%; Malaysia 136%. Nước Châu Âu như Pháp cũng tăng hơn 87%.

Khó khăn khác, với cách trả lời quen thuộc là những nhân viên nước ngoài của họ chỉ làm việc dưới 3 tháng (theo quy định không phải xin giấy phép lao động), các công ty dễ dàng né tránh trách nhiệm trước cơ quan chức năng.

"Các quy định, thủ tục buộc xuất cảnh đối với người nước ngoài làm việc không có giấp phép lao động chưa có hướng dẫn cụ thể nên rất khó khăn trong công tác xử lý", đại diện HEPZA giải thích.

Kiên Cường